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近期，為關注項目部職工工作、生活、學習情況，加強與職工的溝通交流，城建建筑公司在華山項目、機場項目深入開展“談心談話”活動。

活動通過“一對一、面對面”的談話方式，融激勵性、關懷性、反饋性為一體，本著“說真話、不拘形式、真誠交流”的原則，與職工平等談心、以心換心、雙向交流，重點了解職工在工作、學習、生活中存在的實際困難及訴求，摸查職工的思想動態以及職工對公司各項工作提出寶貴意見建議，并針對職工提出的問題和困惑，因人施策、因事制宜、化解疑慮、指明方向。

通過真誠的談心談話，面對面交流，拆除了領導與職工之間的“隔心墻”，建立了彼此交流暢談的“連心橋”，有效掌握職工的思想動態、建議及訴求，切實做到為職工從思想上“卸包袱”，生活中“解難題”，使職工有話愿談，有建議敢提，有問題敢反饋，增強了職工的凝聚力、向心力和工作熱情，為項目建設順利推進提供有力保障。下一步城建建筑公司將持續開展“談心談話”活動，增強與職工之間的有效溝通，為集團“百日攻堅”行動賦能增效。

（城建建筑公司劉乙葦）